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作者:  admin   发布时间:2017/9/1 2:08:56
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日前,安徽省编制发布了人力资源需求目录,重点围绕电子信息、节能环保、生物医药、新材料、新能源、新能源汽车、高端装备制造、公共安全8大战略性新兴产业、164个紧缺岗位人才需求情况进行预测分析,并依据紧缺程度将各岗位人才需求分为“紧缺”“比较紧缺”“特别紧缺”。从目录披露的信息来看,战略性新兴产业急需补齐人才短板。人力资源需求与产业发展紧密关联。当前,我省人力资源总体需求旺盛,供给存在缺口。其中,高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出,70%左右的岗位非常紧缺。这一现象从侧面反映出近年来我省战略性新兴产业的高速发展。在合芜蚌自主创新示范区,电子信息、高端装备制造等战略性新兴产业已成为重点培育发展的产业,大步走上经济发展的“主战场”。产业结构的调整带来了人才需求的变化。作为知识密集型产业,战略性新兴产业在结构、数量、质量等方面对高素质高技能人才提出了新的要求,考验着各地、各用人主体的人力资源储备。人力资源需求目录的发布,是我省在人力资源需求分析预测领域的一次具体实践和探索,为用人主体加大人力资源开发投入和人才储备、解决人才短板难题提供了决策参考和借鉴。它给用人单位提了个醒:对于特别紧缺的岗位人才,必须加大引进、培养力度,并建立完善的激励和保障机制。当前,我省正大力推进人才激励保障和人才评价机制创新,统筹推进各类人才队伍建设,同时,也积极为高层次人才协调解决安家、子女上学等实际困难,以“情”感人。部分战略性新兴产业岗位人才紧缺,究其原因,还与高等教育的人才培养结构有关。当前,一些高校开设的专业课程偏重理论学习,而相对忽视了对学生技能和实践能力的培养。在战略性新兴产业快速发展、传统产业转型升级的当下,高等教育应结合产业发展需要,与时俱进地调整专业设置,加强实用技能人才培养,更好地服务于我省产业转型升级和市场需求。

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